Construire une carrière

Ceci se traduit concrètement à travers les cycles du département RH:

• Recrutement et Planification:
  - Opportunités de travail égales et pour tout le monde.
  - Planification des besoins en compétences.
  - Un cursus d'intégration développé et appliqué pour les nouveaux recrus.

• Formation et développement:
  - Gestion proactive de nos ressources à travers l'i dentification et la planification des besoins en formation.
  - Evaluation de la performance et mesure du progrès de chacun à travers un outil formel appelé Dialogue.
  - Gestion des carrieres et plans de succession font partie intégrante de la gestion à long terme des ressources humaines.

• Rémunération:
  - Politique de rémunération transparente et équitable.
  - Reconnaissance des résultats aussi bien collectifs qu'i ndividuels simultanément.
  - Leader dans notre environnement à travers nos avantages sociaux.

• Développement organisationnel et communication interne:
  - Fédération autour de nos valeurs et respect du code de conduite.
  - Maintien d'une culture de leadership et d'esprit d'é quipe.
  - Partage de connaissances pour les fondements de l'e ntreprise apprenante.

Stage et Formation :

Holcim Liban encourage, à travers son partenariat avec les universités et les écoles techniques, les étudiants dans tous les domaines à effectuer un stage dans l'entreprise dans le but de les aider à mieux appréhender le monde du travail.

Chaque année la DRH accueille plusieurs stagiaires et facilite en même temps l'acquisition des compétences et des connaissances à partir d'un cursus de stage mis à la disposition de chacun.

Les projets de fin d'études d'ordre collectif ou individuel sont aussi acceptés et encouragés par tous les collaborateurs.