Processus de Recrutement
- Le besoin en collaborateur est exprimé par un demandeur à travers une fiche formelle signée et approuvée par la direction suivant une description de poste et des compétences bien déterminées.
- La demande est traitée par la DRH à partir de sa base de données.
- Les profils les plus adéquats sont vus et interviewés par la DRH.
- Les candidats retenus passent à une entrevue avec le directeur concerné pour identifier les compétences techniques.
- Une évaluation du recrutement est faite à ce niveau pour choisir le meilleur profil.
- Le candidat retenu passe à la DRH pour signer le contrat et compléter son dossier.
- La phase d'intégration est déclenchée pendant laquelle le nouveau collaborateur est introduit à son équipe de travail ainsi qu'à l'environnement dans lequel il va travailler.
